Matías Cremonte, presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, habló con Eduardo Feinmann sobre el fallo de la Corte Suprema que reconoce a los repartidores de apps y ratifica sanciones económicas a las empresas digitales.
Repasá las frases más destacadas
Eduardo: “¿Qué le pareció el fallo?”
Cremonte: “Razonable, digamos”
-“Esto tiene que ver con una inspección que hizo el Ministerio de Trabajo de la provincia por el no pago de los aportes por parte de las empresas”
-“No es que estaba inspeccionando el cumplimiento de la legislación laboral porque había precariedad o falta de reconocimiento de condiciones de trabajo”
-“Sino simplemente porque no se pagaron los aportes ni a la seguridad social ni a obras sociales”
-“Todo lo que controlaba en ese momento la AFIP”
-“Es una multa que puso la AFIP a varias empresas. En este caso es el fallo de Rappi, creo, pero hay otros que están por salir también”
-“Y todos los tribunales del trabajo de la ciudad de La Plata convalidaron ese accionar del Ministerio de Trabajo”
-“Ahora fue convalidado por la Suprema Corte, que es lo que está pasando en general en todo el mundo”
-“No es una novedad, pero este fallo es solamente para la provincia de Buenos Aires, no para el resto del país”
Eduardo: “¿Esto usted dice que así funciona en cualquier otra parte?”
Cremonte. “Claro, en el mundo en general lo que hay son fallos de tribunales donde se reconoce que hay una relación laboral y se obliga a cumplir con los derechos laborales”
-“En este caso no fue un trabajador el que hizo el juicio, lo que daría lugar a una jurisprudencia que reconozca la relación laboral”
-“Esto fue solo por el tema de los aportes”
-“En el mundo hay mucha jurisprudencia que los reconoce como trabajadores y obliga al registro y al cumplimiento de derechos laborales”
-“Como cualquier empresa que contrata gente y debe aportar y cumplir con los derechos”
-“En el mundo se debate qué tipo de protección darles a estos trabajadores tan precarizados”
-“Incluso la OIT en junio probablemente apruebe un convenio de protección mínima”
-“Son muchísimos los juicios que se inician porque despiden trabajadores o se accidentan y no tienen cobertura”
-“Entonces hacen juicio porque las empresas no responden y dicen ‘usted no es trabajador, es un empresario independiente’”
-“Pero antes de llegar a sentencia, las empresas concilian”
-“Para evitar eso, la estrategia es conciliar los juicios”
