Julián Blaustein, HRBP Manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina, conversó con Eduardo Feinmann sobre las modificaciones en el mercado laboral a partir de los requisitos de los jóvenes.
Repasá las frases más destacadas
-“La Generación Z son los trabajadores que hoy están entre los 15 y los 30 años y ocupan el 30% del mercado laboral”
-“El 65% de la generación Z intenta evitar ofertas laborales que sean 100% presenciales”
-“Es decir, se plantan frente al mercado de una manera distinta, donde dicen, yo, si no me das un esquema de home office donde pueda trabajar dos, tres días desde mi casa, en primer lugar evito tener que trabajar 100% presencial”
-“La pandemia aceleró todo esto en términos generales”
-“La generación Z no lo negocia y esto va a ir tendiendo a crecer, porque van a ocupar cada vez más lugar, sobre todo en el mercado de trabajo”
-“Ellos buscan sentirse reconocidos con el propósito de la empresa. ¿De qué estamos hablando? Básicamente, ya no me da lo mismo si la empresa se dedica a ser A, B o C, necesito sentirme representado por eso”
-“El salario hoy, aunque suene raro y extraño, deja de ser la prioridad número uno”
-“No alcanza un buen salario si no hay un buen clima de trabajo, si no hay un buen esquema de flexibilidad y beneficio”
-“Estamos frente a un cambio de paradigma”, destacó Blaustein, quien aclaró que antes “el trabajo nos atravesaba, pero estos chicos piensan las cosas de otra manera”
-“El trabajo viene a darme esto y después quiero irme de viaje, quiero experimentar cosas por afuera, mañana me quiero ir a vivir a Australia, España, Holanda, lo que sea”
-“Hoy lo hago, no importa si tengo mañana la posibilidad de ser gerente de un área en una empresa multinacional. Estás pensando en el hoy”
