Josefina Tajes, abogada en Derecho Laboral que asesoró al Gobierno para la presentación del proyecto de modernización laboral, conversó con Eduardo Feinmann sobre los cambios que trae la reforma.
Repasá las frases más destacadas
-“Las indemnizaciones no se tocan. Lo que se establece es una base clara de lo que es el salario”
-“¿Cómo está compuesto el salario? ¿Cuál es la base de ese salario para en caso de un despido, el trabajador pueda percibir su indemnización?“
-“El salario es una remuneración normal y habitual. Esto es salario”
-“El beneficio social que se fue agregando a la remuneración se hizo nada más ni nada menos, que para generar la industria del juicio”
-“Los beneficios sociales el trabajador los va a seguir percibiendo pero esto es distinto a lo que compone la remuneración”
-“El derecho del trabajo respeta esencialmente los derechos adquiridos”
-“La indemnización es un derecho adquirido a partir del momento que se produce el despido, ahí es el derecho adquirido”
-“En consecuencia, lo que vas a aplicar una vez que se produce este despido, si la ley está vigente, son los términos de esta ley en concepto de indemnización”
-“Acá no hay ningún término que haga a la precarización del trabajo. Todo lo contrario, esto moderniza”
-“Lo que la ley quiere terminar es con la industria del juicio porque la industria del juicio es lo que hizo en nuestro país que lleguemos a que las pymes que ocupan el 80% de la producción nacional no tome gente”
-“Esta ley establece cuál es la sanción por la pluspetición, de la que nadie habla, excepto, por supuesto, los que se sienten afectados”
-“La pluspetición es pedir más de lo que corresponde, es aumentar el reclamo de una manera injustificada, lo que ahora va a hacer que condenen en costas tanto al abogado como al actor o al trabajador que reclama por encima de lo que le corresponde”
